Reclassement

 

Nouvelle session de formation

PIC – POEC Compétences transversales au service d’un nouvel emploI

Test « Profil Manager » et sa restitution complète offert !

Cette prestation poursuit quatre objectifs principaux :

  1. Construire et valider un projet de retour à̀ l’emploi
  2. Assurer l’apprentissage des comportements professionnels de base attendus en entreprise
  3. Développer et/ou consolider le socle des connaissances de base
  4. Formaliser un plan d’action de retour à̀ l’emploi

Cette action de formation basée sur un fil conducteur, qui est la construction et la sécurisation du parcours professionnel, permettra aux participants d’élaborer ou consolider leur projet tout en s’appropriant des connaissances et compétences clés nécessaires à l’exercice d’un grand nombre de métiers et attendues par les employeurs en matière de communication, d’organisation, de comportements professionnels, d’utilisation de techniques de communication numérique.
La finalité́ de ce programme est donc de travailler sur l’employabilité́ des personnes en parallèle de la construction d’un parcours professionnel adapté à leur situation personnelle et aux opportunités d’emploi de leur territoire.

Finalités de l’accompagnement

Cette action de reclassement s’inscrit dans le cadre de nos prestations d’insertion professionnelle :

Elle s’adresse à toutes les personnes souhaitant effectuer un changement dans leur carrière professionnelle ou trouver une réponse à leurs incertitudes. Les finalités de cette méthode sont multiples ; elles peuvent donner lieu :

  • A un recrutement
  • A une création d’entreprise
  • A l’élaboration d’un plan de formation en adéquation avec votre bassin d’emploi.

La prestation permet, par la mise à disposition de l’expérience et des techniques des intervenants, la mise en place d’un projet professionnel personnalisé, adapté à vos attentes.

Vous pouvez renseigner le formulaire en choisissant dans le champ
« Prestations = 11-Reclassement ».
Dès la validation vous êtes redirigé automatiquement sur l’Audit Flash RH.

 

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